20 augustus 2026
Thumbnail voor Nieuwe cao reisbranche: lonen omhoog en ruimere verlofregelingen

Nieuwe cao reisbranche: lonen omhoog en ruimere verlofregelingen

De ANVR, FNV en CNV hebben op 4 augustus een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao voor de reisbranche. De nieuwe cao krijgt een looptijd van één jaar, van 1 juli 2026 tot 1 juli 2027. De definitieve cao-tekst moet nog formeel worden ondertekend.

Een van de belangrijkste afspraken is een collectieve loonsverhoging van 3 procent per 1 september 2026. Ook de minimum- en maximumbedragen in de loonschalen worden met dit percentage verhoogd. Per 1 januari 2027 volgt voor de schaalbedragen nog eens een verhoging van 1,5 procent. Ook verandert de regeling rond arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 januari 2027 wordt de loondoorbetaling geleidelijk afgebouwd: van 100 procent in de eerste 26 weken naar 90 procent in de tweede helft van het eerste ziektejaar, gevolgd door 80 en 70 procent in het tweede jaar. Daarnaast wordt het rouwverlof verruimd en krijgen reisleiders met een vast contract meer zekerheid wanneer een geplande reis kort voor vertrek wordt geannuleerd wegens onvoldoende belangstelling.

Nieuw functiehuis en mantelzorgverlof
Ook enkele vergoedingen gaan omhoog. Zo stijgt de vergoeding voor wandelen en fietsen naar het werk van 15 naar 23 cent per kilometer en wordt de stagevergoeding vastgesteld op 410 euro per maand. De cao-partijen gaan zich daarnaast buigen over onderwerpen als flexibele contracten, mantelzorgverlof, hybride werken en een nieuw functiehuis. Deze afspraken leiden voorlopig nog niet tot directe verplichtingen voor werkgevers.

De genoemde wijzigingen zijn gebaseerd op het onderhandelingsresultaat. De definitieve bepalingen volgen zodra de cao formeel is ondertekend.

Recente berichten